Yapay zeka bazı mesleklerde insanların yerini alırken yeni uzmanlık alanları da yaratıyor. Mercor, tıp doktorlarından şirket avukatlarına kadar 100 bini aşkın serbest uzmanı ChatGPT ve Claude gibi sistemlere mesleki tecrübe aktarmak için topluyor.
Bu düzen tam zamanlı ya da güvenceli bir kariyer sunmuyor. Linkedin analizleri, yapay zeka eğitmenliğini ABD'de en hızlı büyüyen dördüncü iş alanı olarak gösteriyor.
Vorys Sater Seymour and Pease, Stanford Üniversitesi bünyesindeki Liftlab ile kıdemli avukatların düşünce yapısını yansıtan yapay zeka karakterleri tasarladı. Algoritmalar hukuki metinleri ve dava dosyalarını süzerek genç avukatlara yol gösteriyor. Kim Herlihy, teknolojinin iş verimini artırmak için kurulduğunu belirtti.
Clara Shih, Salesforce ve Meta bünyesindeki yapay zeka birimlerini yönetirken geleneksel istihdam yapısının sarsıldığını belirtti. Stanford araştırmalarına göre yazılım sektöründe gençlerin istihdamı geriliyor; ABD Nüfus Sayım Bürosu da yeni mezunların işe giriş oranı ve başlangıç maaşlarının düştüğünü gösteriyor.
Pew Research verilerine göre ABD vatandaşlarının yaklaşık dörtte üçü yapay zekanın iş gücü piyasasındaki yıkıcı etkisinden endişe duyuyor. McKinsey Global Institute, 2035 yılına kadar ABD'de 11 milyon çalışanın kariyer değişikliğine sürüklenebileceğini öngörüyor.
Nobel ödüllü ekonomist Daron Acemoğlu, mevcut eğilim değişmezse ABD genelinde işsizliğin önümüzdeki 10 yıl içinde üç katına çıkabileceğini bildirdi. Benzer ölçekli dönüşümün şimdi bir veya iki yılda birçok sektörde yaşandığını söyledi. İnsan emeğini ikame etmek yerine yeteneklerini tamamlayacak sistemler ve çalışanları esas alan vergi politikaları gerekiyor.
Kaynak: Karar
