Meclis'e sunulan dilekçelerle çalışanların kıdem tazminatına erişimi, yıllık ücretli izin süresinin uzatılması ve iş ilanlarında ücret bilgisinin açıklanması isteniyor. Üç başlık da mevcut hakların genişletilmesini amaçlayan öneriler olarak değerlendiriliyor; taleplerin yasalaşması henüz belirli değil.
Kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanların kıdem tazminatı alması gerektiğini belirten öneri, şu anda yalnızca kanunda özel durumlar için geçerli olan uygulamayı değiştiriyor. İşten ayrılma nedeninden bağımsız bir tazminat modeli kurulması hedefleniyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Doç. Dr. Okan Güray Bülbül, hakların genişletilirken mevcut kazanımların korunması ve işverenlere yönelik ek maliyetlerin değerlendirilmesi gerektiğini söyledi. Koşulsuz tazminat uygulamasının istihdam üzerindeki etkisi konusunda uyarıda bulundu.
Yıllık ücretli izin için 42 günlük süre talep ediliyor. Mevcut düzenlemede çalışma süresine göre belirlenen asgari izin süreleri 14 gün ile 26 gün arasında değişiyor. Bülbül, dinlenme hakkının genişletilmesini olumlu bulurken değişikliğin kademeli uygulanmasının gerektiğini belirtti.
Üçüncü talep, iş ilanlarında ücret aralığının veya kesin maaş bilgisinin paylaşılmasını içeriyor. Böylece adaylar başvuru öncesinde teklif koşullarını öğrenebilecek. Bülbül, özellikle ücret artış dönemlerinde şirket politikalarının açıklanmasının işverenler açısından zorluk yaratabileceğini, bilginin ilanda mı başvuru aşamasında mı verileceğinin değerlendirilmesi gerektiğini aktardı.
Dilekçeler, istifa edenlere kıdem tazminatı, yıllık izin için 42 gün ve iş ilanlarında açık ücret bilgisi olmak üzere üç değişiklik öneriyor. Bu öneriler yürürlüğe girmiş düzenlemeler değil, Meclis gündemine taşınmış talepler olarak kayıtta bulunuyor.
Kaynak: Yeni Şafak
